Categories

List everything
Culture
Leadership
Digitization
Future of HR
HR academy
Webinars
Guests
Product
Integrations
Product

The benefits of setting goals

There’s no doubt that setting goals is beneficial for the individuals, the team and the entire organization. Numerous studies show that goal setting positively impacts both productivity and performance. According to psychologists Gary Latham and Edwin Locke, goal setting can increase productivity between 11 to 25 percent.

Marcus Almén
Head of Marketing
Guest writers

6 tips to create a successful salary review

Salary reviews are one of the most important processes in the annual HR cycle. It is a great opportunity for a company to even out pay disparities, reward employees, or adjust wages to become more competitive. But even though most companies conduct regular salary reviews, it's not always plain sailing. This guide gives you 6 tips to help you organize effective and successful salary reviews.

Isak Petrén
Reward Consultant @ The Talent Company
Integrations

Wndy integrates with AlexisHR

From this week and on you can find new document templates in Alexis. Document templates will be key for you to save time and will contain customisable documents such as, contracts and checklists. That's why we teamed up with Wndy. Wndy is a on-demand HR service with a pool of HR professionals that are ready to assists you in any HR matter, at any time. We reached out to Maria Wikander, COO at Wndy to ask 3 quick questions.

Marcus Almén
Head of Marketing
Integrations

Sysarb integrates with AlexisHR

Alexis teamed up with Sysarb that offers a toolbox to conduct Pay equity analysis & salary revision in organizations. We reached out to Axel Johansson, Partnership Developer to ask 3 quick questions about the integration and how it simplifies work.

Marcus Almén
Head of Marketing
Company culture

7 tips for a successful employee onboarding

In today's world of work, a good onboarding experience is no longer a nice-to-have, but a must-have. Employees expect more than a branded t-shirt and lunch on their first day. Yet many companies still struggle to develop programs and activities that enable employees to succeed in their roles. And as the shift to remote work continues, new challenges are arising.

Sally Russell
Product Marketing Manager
Future of HR

AlexisHR closes new investment to fuel further expansion

The funding will fuel further expansion and positioning in the Nordics and Europe to simplify daily HR operations with the vision to become employees’ most loved people platform.

Marcus Almén
Head of Marketing
Product

New feature: Whistleblowing

In December 2021, new legislation came into force in Sweden. The legislation is based on the EU Whistleblowing Directive and designed to enhance the protection of Whistleblowers. Setting up an internal reporting channel and sufficient procedures are two important steps to comply with new requirements. Private companies with 250+ employees and public organizations with 50+ employees must have their internal reporting channel in place before July 17, 2022. Getting new routines and systems in place can feel overwhelming. But don’t worry. We’re here to help you along the way. And with Alexis' integrated Whistleblowing feature you’re on the right track.

Sally Russell
Product Marketing Manager
Guest writers

How to prepare your organization for the new Whistleblowing legislation

The new EU directive provides whistleblowers secure channels and protects them from retaliation. All countries in the EU have to implement the directive, which places essential responsibilities on organizations. Setting up a whistleblowing channel is one of the necessary steps to comply. Implementing new or adjusting your existing processes to handle incoming cases is also important. We have spoken to Hampus Löwstedt, Legal Advisor at Företagarna, to understand how companies can prepare for and adapt to the new requirements.

Sally Russell
Product Marketing Manager
Integrations

Brilliant Future integrates with AlexisHR

Alexis recently teamed up with Brilliant Future that offers a toolbox to conducts pulse- and employee surveys across the organization. Engaged employees are more likely to be connected to the workplace which makes them more aware of their surroundings. We reached out to Ulrika Jonsson at Brilliant to ask 3 quick questions.

Marcus Almén
Head of Marketing
Product

New feature: E-signing

Paperwork and administration can be true pain points and time thieves for many organizations. With our E-signing functionality, you can save time and easily collect signatures from employees within your organization. Whether you need to renew or update employment agreements, sign promotion contracts, or other important documents, Alexis E-signing will help you digitize the process. It is not only easy to use but also GDPR compliant and fully secure. 

Sally Russell
Product Marketing Manager
Product

Time Reporting update

Alexis' mission to simplify and declutter HR continues, and the new update helps you stay on top of everything related to time reporting. Discover the new interface and the new features to improve your workflows.

Marcus Almén
Head of Marketing
Product

Documents update

Sharing documents and files is an essential part of cooperating. With the updated Documents feature you can store, manage and update all your relevant documents from one place, simply by dragging and dropping. From policy documents, employee handbooks, training materials, and other relevant files, you can manage access for individuals, departments, or teams. In this update, we’ve added improvements to make file sharing a seamless experience.

Marcus Almén
Head of Marketing
Product

You asked, we built

Alexis’ product is evolving quickly and we are thankful for the feedback we get from our customers, making it possible for us to build a service with features requested straight from the amazing HR community. Our improvements make it a good idea to revisit Alexis to check out the new updates.

Lisa Schmelz
Head of Commercial
Webinars

Intervju med Sofia på NA-KD

Möt Sofia Sandberg som är People Experience Partner på NA-KD som berättar om arbetet med AlexisHR och hur det har underlättat bolagets tillväxtresa från 300 till 400+ medarbetare på ett år. NA-KD är ett av Europas snabbast växande bolag och har med sitt mode tagit över sociala medier de senaste året.

Marcus Almén
Head of Marketing
Webinars

Kompetensutveckling - en av HR:s största utmaningar 2021

AlexisHR och samarbetspartner Learnifier ordnade nyligen ett webinar om HR:s största utmaningar 2021. En av de här utmaningarna utkristalliseras i Alexis rapport under kategorin kompetensutveckling. Därför bjöd vi in två specialister på området, dels Christer Sandin som är Country Manager på ed-tech bolaget Minerva Group samt Astrid Svedérus som arbetar som extern HR-konsult för att fördjupa oss i ämnet. Organisationer som jobbar aktivt med lärande levererar bättre tillväxt och i den här sessionen får du veta skillnaden mellan upskill och reskill samt vad du kan göra i din organisation för att lägga grunden för lärande. ‍

Marcus Almén
Head of Marketing
Product

Ny dashboard och design

Alexis produkt utvecklas i snabb takt och nu är det dags att visa hur den nya dashboarden ser ut samt hur den nya meddelandefunktionen fungerar 🚀Nu är det möjligt att visa meddelanden i AlexisHR! Meddelanden kan enkelt justeras och ställas in så att de visas under en viss tidsram (med ett start- och slutdatum). Du kan exempelvis lägga till formaterad text, bilder, länkar och youtube-videor till meddelandena för att skapa engagemang. De kan hanteras och redigeras av både Administratörer och Ägare i plattformen.

Max Magnusson
Head of Customer Success
Guest writers

Attrahera morgondagens talang

Millennials bidrag till arbetsmarknaden har stadigt ökat under de senaste åren. Faktum är att de år 2025 beräknas komma att utgöra häpnadsväckande 75% av den arbetande befolkningen. Denna stora, internationella och digitalt självsäkra generation är också här för att ändra den klassiska synen på arbetskultur och -miljö. För att attrahera toppkandidaterna är det därför avgörande att förstå hur de tänker och att anpassa sin rekryteringsstrategi efter dem.

Nathalie Lif
Field Marketing Manager @ Teamtailor
Digitalization

3 tips för att skapa tillit på distans

Tillit mellan människorna i en organisation har betydelse för välmående och prestation. Upplevelsen av tillit är kopplat till en högre jobbtillfredsställelse, motivation, engagemang och viljan att stanna i organisationen. En hög grad av tillit hör också ihop med initiativtagande, risktagande och deltagande i beslutsfattande. Med tillit kan vi med andra ord skapa en välfungerande, energisk och framåtlutad organisation.

Astrid Svedérus
HR-konsult
Future of HR

Tre varianter av hybridarbete efter coronapandemin

Coronapandemin har inneburit stora förändringar för många arbetsplatser, i synnerhet när det gäller hur och var vi arbetar. Allt fler har provat på och säkerligen både älskat och hatat vårt allt mer digitala och platsoberoende arbetsliv. Hur det kommer att bli när samhället så småningom återgår till det normala återstår att se. Men en sak är säker - det digitala och distribuerade arbetssättet är här för att stanna.

Astrid Svedérus
HR-konsult
Guest writers

3 nyckelegenskaper som kommer dominera på framtidens arbetsplats

Världen har precis genomgått det största arbeta hemifrån-experimentet någonsin, något som bevisat att - det är inte bara fullt möjligt att arbeta på annan plats än kontoret, majoriteten av medarbetarna vill dessutom fortsätta ha flexibiliteten att välja mellan kontor och distansarbete. I utmaningarna som uppstår när en värld totalt stannar upp tillkommer också enorma möjligheter.

Sofia Lindman
Marketing Manager @ Jobylon
Leadership

KPI:er för HR

Vill du jobba mätbart men vet inte riktigt var du ska börja? Det behöver inte vara svårt att börja arbeta strategiskt med KPIer. Börja med några väl utvalda nyckeltal och utgå därifrån. 

Josefin Fällgren
Strateg inom HR
Integrations

Unik integration mellan HRIS och tjänstepension

Alexis har sedan en tid samarbetat med Pensure som erbjuder kostnadseffektiva lösningar för bolag som erbjuder tjänstepension som personalförmån. Vi ställde 3 snabba frågor till VD och grundare Mikael Claesson på Pensure.se.

Marcus Almén
Head of Marketing
Integrations

Förena HR och IT med ny integration

Lägger IT tid på att skapa eller ta bort användare för att hjälpa dig som arbetar med HR? Så behöver det inte vara. Nu kan du förena IT och HR genom att integrera AlexisHR med Okta. På så sätt sparar ni tid genom att automatisera arbetsflöden i hela organisationen. Jag ställde 3 snabba frågor till Max Magnusson som arbetar med Customer Success på Alexis.‍

Marcus Almén
Head of Marketing
Leadership

Tre tips till dig som ny HR-chef

Har du nyligen fått rollen som HR-chef på ditt företag? Är det första gången som du är chef och vet inte riktigt var du ska börja? Här kommer några tips till dig för att snabbt få dig på banan!

Josefin Fällgren
Strateg inom HR
Reports & playbooks

Rapport: HR:s största utmaningar 2021

För ett tag sedan frågade AlexisHR & Tema HR ett hundratal professionella beslutsfattare inom HR om de största utmaningarna i höst och resultatet är tydligt. Pandemin satte sina spår och många söker lösningar på nya arbetssätt där HR har stort mandat att driva förändring. Men har de resurserna?

Marcus Almén
Head of Marketing
Webinars

Teamtailor & AlexisHR träffar Dryft

Temat var "hitta balansen mellan teknik & medarbetare" där AlexisHR & Teamtailor träffar Dryft, företaget som vill digitalisera och förändra hantverksbranschen. Under 30 minuters diskussion fick vi insikt i hur Dryft arbetat med skalbara processer i en snabbväxande organisation. Här kan du se webinariet i efterhand.

Marcus Almén
Head of Marketing
Leadership

Workforce planning – och varför du ska göra det

Att göra en plan är lika viktigt om du är en liten start-up som för ett stort globalt bolag. Tyvärr är det inte lika enkelt som det låter, du måste göra din analys, samverka med ledningen och hitta system som stöder processen. Som tur är, så är det värt det när de väl är gjort. Det kommer att ge dig stora konkurrensfördelar med en organisation som springer åt samma håll och i samma takt.

Johannes Sundlo
HRBP
Future of HR

Varför hälsa och välmående blir viktigare i framtidens organisationer

Varför ska arbetsgivare ägna sig åt hälsa och välmående? Förutom att det finns en moralisk poäng i det, är det också lönsamt för organisationen. Hälsosamma arbetsmiljöer för nämligen med sig en rad positiva utfall, såsom lägre sjukfrånvaro, lägre personalomsättning och ökad nöjdhet bland medarbetare.

Astrid Svedérus
HR-konsult
Digitalization

Värdet av att digitalisera HR

Alla vet att HR-rollen historiskt har varit (och i många fall fortfarande är) en administrativt tung funktion. Det är administration av rekryteringsprocessen, hantering av anställningsavtal, administrering av allt som ska finnas på plats inför första dagen på jobbet, löner, semester, dokumentation på sjukfrånvaro och registrering av händelser under anställningsförhållandet. Men det finns stora fördelar att ändra på det genom att använda rätt typer av verktyg.

Astrid Svedérus
HR-konsult
Future of HR

Undersökning: HR:s största utmaningar inför hösten 2021

AlexisHR tillsammans med Tema HR kartlägger under sommaren HR:s största utmaningar inför hösten 2021. Svara på 8 snabba frågor för att vara med du också och sprid gärna undersökningen vidare. Resultatet tar du del av helt gratis via den här bloggen eller AlexisHR via Linkedin.

Marcus Almén
Head of Marketing
Digitalization

Tre HR-tips inför hösten

Sommaren närmar sig och vi ser fram emot välförtjänt ledighet, men vi börjar också planera för höstens arbete och vad vi ska fokusera på. Låt dig inspireras av dessa tre tips!

Josefin Fällgren
Strateg inom HR
HR school

Titlar inom HR - varför finns det så många?

HR är ett väldigt brett område, därför finns också en mängd olika titlar kopplade till yrket. Detta kan göra många - speciellt de som själva inte arbetar inom HR - förvirrade. Vi ska därför bena ut vilka titlar som finns och vad de faktiskt innebär! Lär dig skillnaderna här.

Marcus Almén
Head of Marketing
Leadership

Mångfald och inkludering – så mäter du det

Att mäta mångfald och inkludering handlar lyckligtvis om att följa de processer du normalt mäter inom HR, men att kunna segmentera dem på mångfaldskriterier. Du behöver till exempel kunna se att konverteringsgraderna i rekryteringsprocessen är lika oavsett kön, etnicitet med mera. Naturligtvis behöver du även förstå hur verkligheten utanför bolaget ser ut, för att förstå vilka mål som är realistiska att sätta internt.

Johannes Sundlo
HRBP
Digitalization

Förändring i fokus för HR

‍Ett modernt system idag går att integrera med dina befintliga HR-verktyg som i sin tur gör att man med ny teknik kan koppla på flera funktioner. API:er eller nyckelfärdiga integrationer kan sammanföra flöden av data mellan olika system. Det möjliggör en kostnadseffektiv och skalbar lösning som även mindre och nystartade företag har råd med. Men så har det inte alltid varit.

Josefin Fällgren
Strateg inom HR
Company culture

Därför ska du inte använda eNPS

eNPS har blivit en vanlig metod för att ta pulsen på organisationen, oftast med syftet att mäta engagemang eller uppfattningen om arbetsgivarvarumärket. Trots att det används brett bör du dock tänka efter både en och två gånger innan du implementerar det i din egen organisation.

Johannes Sundlo
HRBP
Digitalization

"Folk som är HR" med Dag Tolstoy

Alexis lanserar ett samarbete med Dag Tolstoy på LinkedIn och Instagram! Ni som känner till Dag vet att hans roliga sketcher har tagit Instagram & Tiktok med storm senaste tiden. Med över 160 000 följare genererar Dag komik på hög nivå och den här gången är inget undantag. Tillsammans med Alexis tolkar han den här gången HR i "Folk som är HR". Han har redan skapat surr i hela HR Sverige eftersom igenkänningen att "digitalisera" och att "ta tempen på organisationen" är stor!

Marcus Almén
Head of Marketing
Digitalization

50 ord inom HR som du måste ha koll på

Vad betyder LXP? Hur säger man bias på svenska? Vad är agil HR? HR-fältet innehåller många ord och förkortningar att hålla koll på. Här får du därför en lista på 50 ord och uttryck som du behöver ha koll på om du arbetar inom HR 2021.

Astrid Svedérus
HR-konsult
Company culture

5 tips för att skapa psykologisk trygghet på ditt företag

När anställda känner sig trygga och stöttade av sina kollegor och chefer är de mer benägna att vara motiverade och produktiva. Företag som vill frigöra sina anställdas fulla potential bör prioritera att skapa en psykologiskt trygg miljö som individer och team kan trivas i.

Josefin Fällgren
Strateg inom HR
HR school

20 förkortningar inom HR som du måste ha koll på

Inom HR-världen förekommer det historiskt sett många olika förkortningar och begrepp, ofta i en blandning av engelska och svenska. Många av oss använder dagligen ord som KPI:er, LAS eller TA. Här redogör vi för några förkortningar inom HR, HR-tech och rekrytering som kanske inte är lika utbredda ännu. Hur många är du bekant med?

Josefin Fällgren
Strateg inom HR
Company culture

7 tips for a successful employee onboarding

In today's world of work, a good onboarding experience is no longer a nice-to-have, but a must-have. Employees expect more than a branded t-shirt and lunch on their first day. Yet many companies still struggle to develop programs and activities that enable employees to succeed in their roles. And as the shift to remote work continues, new challenges are arising.

Sally Russell
Product Marketing Manager
Company culture

Därför ska du inte använda eNPS

eNPS har blivit en vanlig metod för att ta pulsen på organisationen, oftast med syftet att mäta engagemang eller uppfattningen om arbetsgivarvarumärket. Trots att det används brett bör du dock tänka efter både en och två gånger innan du implementerar det i din egen organisation.

Johannes Sundlo
HRBP
Leadership

KPI:er för HR

Vill du jobba mätbart men vet inte riktigt var du ska börja? Det behöver inte vara svårt att börja arbeta strategiskt med KPIer. Börja med några väl utvalda nyckeltal och utgå därifrån. 

Josefin Fällgren
Strateg inom HR
Leadership

Tre tips till dig som ny HR-chef

Har du nyligen fått rollen som HR-chef på ditt företag? Är det första gången som du är chef och vet inte riktigt var du ska börja? Här kommer några tips till dig för att snabbt få dig på banan!

Josefin Fällgren
Strateg inom HR
Leadership

Workforce planning – och varför du ska göra det

Att göra en plan är lika viktigt om du är en liten start-up som för ett stort globalt bolag. Tyvärr är det inte lika enkelt som det låter, du måste göra din analys, samverka med ledningen och hitta system som stöder processen. Som tur är, så är det värt det när de väl är gjort. Det kommer att ge dig stora konkurrensfördelar med en organisation som springer åt samma håll och i samma takt.

Johannes Sundlo
HRBP
Leadership

Mångfald och inkludering – så mäter du det

Att mäta mångfald och inkludering handlar lyckligtvis om att följa de processer du normalt mäter inom HR, men att kunna segmentera dem på mångfaldskriterier. Du behöver till exempel kunna se att konverteringsgraderna i rekryteringsprocessen är lika oavsett kön, etnicitet med mera. Naturligtvis behöver du även förstå hur verkligheten utanför bolaget ser ut, för att förstå vilka mål som är realistiska att sätta internt.

Johannes Sundlo
HRBP
Digitalization

Värdet av att digitalisera HR

Alla vet att HR-rollen historiskt har varit (och i många fall fortfarande är) en administrativt tung funktion. Det är administration av rekryteringsprocessen, hantering av anställningsavtal, administrering av allt som ska finnas på plats inför första dagen på jobbet, löner, semester, dokumentation på sjukfrånvaro och registrering av händelser under anställningsförhållandet. Men det finns stora fördelar att ändra på det genom att använda rätt typer av verktyg.

Astrid Svedérus
HR-konsult
Digitalization

3 tips för att skapa tillit på distans

Tillit mellan människorna i en organisation har betydelse för välmående och prestation. Upplevelsen av tillit är kopplat till en högre jobbtillfredsställelse, motivation, engagemang och viljan att stanna i organisationen. En hög grad av tillit hör också ihop med initiativtagande, risktagande och deltagande i beslutsfattande. Med tillit kan vi med andra ord skapa en välfungerande, energisk och framåtlutad organisation.

Astrid Svedérus
HR-konsult
Digitalization

Tre HR-tips inför hösten

Sommaren närmar sig och vi ser fram emot välförtjänt ledighet, men vi börjar också planera för höstens arbete och vad vi ska fokusera på. Låt dig inspireras av dessa tre tips!

Josefin Fällgren
Strateg inom HR
Digitalization

Förändring i fokus för HR

‍Ett modernt system idag går att integrera med dina befintliga HR-verktyg som i sin tur gör att man med ny teknik kan koppla på flera funktioner. API:er eller nyckelfärdiga integrationer kan sammanföra flöden av data mellan olika system. Det möjliggör en kostnadseffektiv och skalbar lösning som även mindre och nystartade företag har råd med. Men så har det inte alltid varit.

Josefin Fällgren
Strateg inom HR
Digitalization

"Folk som är HR" med Dag Tolstoy

Alexis lanserar ett samarbete med Dag Tolstoy på LinkedIn och Instagram! Ni som känner till Dag vet att hans roliga sketcher har tagit Instagram & Tiktok med storm senaste tiden. Med över 160 000 följare genererar Dag komik på hög nivå och den här gången är inget undantag. Tillsammans med Alexis tolkar han den här gången HR i "Folk som är HR". Han har redan skapat surr i hela HR Sverige eftersom igenkänningen att "digitalisera" och att "ta tempen på organisationen" är stor!

Marcus Almén
Head of Marketing
Digitalization

50 ord inom HR som du måste ha koll på

Vad betyder LXP? Hur säger man bias på svenska? Vad är agil HR? HR-fältet innehåller många ord och förkortningar att hålla koll på. Här får du därför en lista på 50 ord och uttryck som du behöver ha koll på om du arbetar inom HR 2021.

Astrid Svedérus
HR-konsult
Future of HR

AlexisHR closes new investment to fuel further expansion

The funding will fuel further expansion and positioning in the Nordics and Europe to simplify daily HR operations with the vision to become employees’ most loved people platform.

Marcus Almén
Head of Marketing
Future of HR

Tre varianter av hybridarbete efter coronapandemin

Coronapandemin har inneburit stora förändringar för många arbetsplatser, i synnerhet när det gäller hur och var vi arbetar. Allt fler har provat på och säkerligen både älskat och hatat vårt allt mer digitala och platsoberoende arbetsliv. Hur det kommer att bli när samhället så småningom återgår till det normala återstår att se. Men en sak är säker - det digitala och distribuerade arbetssättet är här för att stanna.

Astrid Svedérus
HR-konsult
Future of HR

Varför hälsa och välmående blir viktigare i framtidens organisationer

Varför ska arbetsgivare ägna sig åt hälsa och välmående? Förutom att det finns en moralisk poäng i det, är det också lönsamt för organisationen. Hälsosamma arbetsmiljöer för nämligen med sig en rad positiva utfall, såsom lägre sjukfrånvaro, lägre personalomsättning och ökad nöjdhet bland medarbetare.

Astrid Svedérus
HR-konsult
Future of HR

Undersökning: HR:s största utmaningar inför hösten 2021

AlexisHR tillsammans med Tema HR kartlägger under sommaren HR:s största utmaningar inför hösten 2021. Svara på 8 snabba frågor för att vara med du också och sprid gärna undersökningen vidare. Resultatet tar du del av helt gratis via den här bloggen eller AlexisHR via Linkedin.

Marcus Almén
Head of Marketing
HR school

Titlar inom HR - varför finns det så många?

HR är ett väldigt brett område, därför finns också en mängd olika titlar kopplade till yrket. Detta kan göra många - speciellt de som själva inte arbetar inom HR - förvirrade. Vi ska därför bena ut vilka titlar som finns och vad de faktiskt innebär! Lär dig skillnaderna här.

Marcus Almén
Head of Marketing
HR school

20 förkortningar inom HR som du måste ha koll på

Inom HR-världen förekommer det historiskt sett många olika förkortningar och begrepp, ofta i en blandning av engelska och svenska. Många av oss använder dagligen ord som KPI:er, LAS eller TA. Här redogör vi för några förkortningar inom HR, HR-tech och rekrytering som kanske inte är lika utbredda ännu. Hur många är du bekant med?

Josefin Fällgren
Strateg inom HR
Webinars

Intervju med Sofia på NA-KD

Möt Sofia Sandberg som är People Experience Partner på NA-KD som berättar om arbetet med AlexisHR och hur det har underlättat bolagets tillväxtresa från 300 till 400+ medarbetare på ett år. NA-KD är ett av Europas snabbast växande bolag och har med sitt mode tagit över sociala medier de senaste året.

Marcus Almén
Head of Marketing
Webinars

Kompetensutveckling - en av HR:s största utmaningar 2021

AlexisHR och samarbetspartner Learnifier ordnade nyligen ett webinar om HR:s största utmaningar 2021. En av de här utmaningarna utkristalliseras i Alexis rapport under kategorin kompetensutveckling. Därför bjöd vi in två specialister på området, dels Christer Sandin som är Country Manager på ed-tech bolaget Minerva Group samt Astrid Svedérus som arbetar som extern HR-konsult för att fördjupa oss i ämnet. Organisationer som jobbar aktivt med lärande levererar bättre tillväxt och i den här sessionen får du veta skillnaden mellan upskill och reskill samt vad du kan göra i din organisation för att lägga grunden för lärande. ‍

Marcus Almén
Head of Marketing
Webinars

Teamtailor & AlexisHR träffar Dryft

Temat var "hitta balansen mellan teknik & medarbetare" där AlexisHR & Teamtailor träffar Dryft, företaget som vill digitalisera och förändra hantverksbranschen. Under 30 minuters diskussion fick vi insikt i hur Dryft arbetat med skalbara processer i en snabbväxande organisation. Här kan du se webinariet i efterhand.

Marcus Almén
Head of Marketing
Guest writers

6 tips to create a successful salary review

Salary reviews are one of the most important processes in the annual HR cycle. It is a great opportunity for a company to even out pay disparities, reward employees, or adjust wages to become more competitive. But even though most companies conduct regular salary reviews, it's not always plain sailing. This guide gives you 6 tips to help you organize effective and successful salary reviews.

Isak Petrén
Reward Consultant @ The Talent Company
Guest writers

How to prepare your organization for the new Whistleblowing legislation

The new EU directive provides whistleblowers secure channels and protects them from retaliation. All countries in the EU have to implement the directive, which places essential responsibilities on organizations. Setting up a whistleblowing channel is one of the necessary steps to comply. Implementing new or adjusting your existing processes to handle incoming cases is also important. We have spoken to Hampus Löwstedt, Legal Advisor at Företagarna, to understand how companies can prepare for and adapt to the new requirements.

Sally Russell
Product Marketing Manager
Guest writers

Attrahera morgondagens talang

Millennials bidrag till arbetsmarknaden har stadigt ökat under de senaste åren. Faktum är att de år 2025 beräknas komma att utgöra häpnadsväckande 75% av den arbetande befolkningen. Denna stora, internationella och digitalt självsäkra generation är också här för att ändra den klassiska synen på arbetskultur och -miljö. För att attrahera toppkandidaterna är det därför avgörande att förstå hur de tänker och att anpassa sin rekryteringsstrategi efter dem.

Nathalie Lif
Field Marketing Manager @ Teamtailor
Guest writers

3 nyckelegenskaper som kommer dominera på framtidens arbetsplats

Världen har precis genomgått det största arbeta hemifrån-experimentet någonsin, något som bevisat att - det är inte bara fullt möjligt att arbeta på annan plats än kontoret, majoriteten av medarbetarna vill dessutom fortsätta ha flexibiliteten att välja mellan kontor och distansarbete. I utmaningarna som uppstår när en värld totalt stannar upp tillkommer också enorma möjligheter.

Sofia Lindman
Marketing Manager @ Jobylon
Product

The benefits of setting goals

There’s no doubt that setting goals is beneficial for the individuals, the team and the entire organization. Numerous studies show that goal setting positively impacts both productivity and performance. According to psychologists Gary Latham and Edwin Locke, goal setting can increase productivity between 11 to 25 percent.

Marcus Almén
Head of Marketing
Product

Documents update

Sharing documents and files is an essential part of cooperating. With the updated Documents feature you can store, manage and update all your relevant documents from one place, simply by dragging and dropping. From policy documents, employee handbooks, training materials, and other relevant files, you can manage access for individuals, departments, or teams. In this update, we’ve added improvements to make file sharing a seamless experience.

Marcus Almén
Head of Marketing
Product

You asked, we built

Alexis’ product is evolving quickly and we are thankful for the feedback we get from our customers, making it possible for us to build a service with features requested straight from the amazing HR community. Our improvements make it a good idea to revisit Alexis to check out the new updates.

Lisa Schmelz
Head of Commercial
Product

Ny dashboard och design

Alexis produkt utvecklas i snabb takt och nu är det dags att visa hur den nya dashboarden ser ut samt hur den nya meddelandefunktionen fungerar 🚀Nu är det möjligt att visa meddelanden i AlexisHR! Meddelanden kan enkelt justeras och ställas in så att de visas under en viss tidsram (med ett start- och slutdatum). Du kan exempelvis lägga till formaterad text, bilder, länkar och youtube-videor till meddelandena för att skapa engagemang. De kan hanteras och redigeras av både Administratörer och Ägare i plattformen.

Max Magnusson
Head of Customer Success
Integrations

Wndy integrates with AlexisHR

From this week and on you can find new document templates in Alexis. Document templates will be key for you to save time and will contain customisable documents such as, contracts and checklists. That's why we teamed up with Wndy. Wndy is a on-demand HR service with a pool of HR professionals that are ready to assists you in any HR matter, at any time. We reached out to Maria Wikander, COO at Wndy to ask 3 quick questions.

Marcus Almén
Head of Marketing
Integrations

Sysarb integrates with AlexisHR

Alexis teamed up with Sysarb that offers a toolbox to conduct Pay equity analysis & salary revision in organizations. We reached out to Axel Johansson, Partnership Developer to ask 3 quick questions about the integration and how it simplifies work.

Marcus Almén
Head of Marketing
Integrations

Brilliant Future integrates with AlexisHR

Alexis recently teamed up with Brilliant Future that offers a toolbox to conducts pulse- and employee surveys across the organization. Engaged employees are more likely to be connected to the workplace which makes them more aware of their surroundings. We reached out to Ulrika Jonsson at Brilliant to ask 3 quick questions.

Marcus Almén
Head of Marketing
Integrations

Unik integration mellan HRIS och tjänstepension

Alexis har sedan en tid samarbetat med Pensure som erbjuder kostnadseffektiva lösningar för bolag som erbjuder tjänstepension som personalförmån. Vi ställde 3 snabba frågor till VD och grundare Mikael Claesson på Pensure.se.

Marcus Almén
Head of Marketing
Integrations

Förena HR och IT med ny integration

Lägger IT tid på att skapa eller ta bort användare för att hjälpa dig som arbetar med HR? Så behöver det inte vara. Nu kan du förena IT och HR genom att integrera AlexisHR med Okta. På så sätt sparar ni tid genom att automatisera arbetsflöden i hela organisationen. Jag ställde 3 snabba frågor till Max Magnusson som arbetar med Customer Success på Alexis.‍

Marcus Almén
Head of Marketing

AlexisHR AB
Söder Mälarstrand 65
118 25, Stockholm

Contact Us

hello@alexishr.com

Whistleblowing portal

Cookies

Terms and Conditions

Privacy Policy

API

Follow Us

SE
GDPR & SCHREMS II compliant
GDPR & SCHREMS II 
compliant