Kompetensutveckling - en av HR:s största utmaningar 2021

‍

Se webinariet igen! AlexisHR och samarbetspartner Learnifier ordnade nyligen ett webinar om HR:s största utmaningar. En av de här utmaningarna utkristalliseras i Alexis rapport under kategorin kompetensutveckling. Därför bjöd vi in två specialister på området, dels Christer Sandin som är Country Manager på ed-tech bolaget Minerva Group samt Astrid Svedérus som arbetar som extern HR-konsult för att fördjupa oss i ämnet. Organisationer som jobbar aktivt med lärande levererar bättre tillväxt och i den här sessionen får du veta skillnaden mellan upskill och reskill samt vad du kan göra i din organisation för att lägga grunden för lärande. Läs hela rapporten här.
‍

Tre tips till HR för att komma igång med kompetensutveckling:

1) Fokusera på lärande som ger störst vinster för bolaget. På så sätt blir HR en business partner som driver affärsnytta genom lärande.

2) Fokusera på kontinuerligt lärande. Förklara för individen vinsten med lärandet och ge dem ett verktyg där man kan lära sig nya saker på egen hand för att ta ägandeskap. Här behöver alla olika mycket stöd och det är bra att använda ambassadörer internt som visar vägen.

3) Ha en strategi för att både upskilla (förbättra kunskap) och reskilla (lärande inom nytt område) för att möta kompetensutmaningen vs rekrytering. Båda de här delarna behöver adresseras lite olika eftersom upskill kan hanteras av individer medan reskill kan kräva större insatser.

‍

Frigör tid, utveckla personal:

AlexisHR ➡️ https://sv.alexishr.com/

‍Learnifier ➡️ https://learnifier.com/

‍

Moderatorer:

Rebecca Cannerfelt, Digital Marketing Manager, Learnifier.

Marcus Almén, Kommunikationsansvarig, AlexisHR.

Tack till Christer Sandin Minerva Group och Astrid Svedérus TemaHR.

‍

‍

‍

‍

Product

We're introducing a new Workflow feature

In HR, managing various processes is part of daily life. From onboarding to offboarding, training enrollments, and following up on sick leave, HR professionals handle a lot. Ensuring tasks are completed on time and in order often requires cross-department coordination. With our new Workflows feature, we're expanding the processes you can automate and manage within the platform.

HR school

Medarbetarsamtal – Ett praktiskt verktyg eller bara formalitet?

‍Är det dags för det årliga utvecklingssamtalet? Eller har ni mer löpande dialoger mellan chefer, anställda och team? Oavsett vilket så är feedback viktigt och värdfullt, både för teamet och för att varje individ ska känna sig engagerad. Den här guiden ger dig som HR-chef tips och verktyg för att hålla meningsfulla och produktiva utvecklingssamtal.

Future of HR

Onboarding automation for HR - Improve your employee onboarding process

With the growing complexity of onboarding processes, the need to evaluate their manual onboarding should be on everyone's priority list. Automating the onboarding process enhances efficiency, reduces costs, and minimizes errors by utilizing technology to manage tasks like paperwork, training, and integration. This shift from manual to automated processes ensures a consistent onboarding experience, improves productivity, and supports compliance. Key tools include HRIS, e-signing software, LMS, and virtual platforms, which collectively streamline and optimize the onboarding workflow.