7 tips när du väljer HR-system 2024

Att välja det perfekta HR-systemet för din organisation kan vara en klurig uppgift, men med hjälp av denna guide kan du förenkla processen och fatta ett välgrundat beslut. Prioritera användarupplevelsen för era medarbetare, se till att data skyddas på ett säkert sätt och se över vilka funktioner som kommer effektivisera ert arbete. Med detta i åtanke säkerställer du att ditt nya HR-system ökar produktiviteten, effektiviserar verksamheten och skyddar känslig medarbetardata.

Läs vidare för att upptäcka de viktigaste punkterna när du väljer ett HR-system som ska passa din organisations unika behov och håller dina anställda engagerade och informerade.

Användarvänligt för optimal medarbetarupplevelse
Se till att ditt HR-system är användarvänligt, intuitivt och lätt att navigera i. Ingen medarbetare vill känna att de behöver en examen i raketvetenskap för att använda ett nytt system på jobbet!
‍
Lättillgängligt och smidigt
Dina anställda bör kunna komma åt HR-data var som helst, när som helst och på vilken enhet som helst. På så sätt kan de hålla sig uppdaterade och få saker gjorda oavsett var de befinner sig.
‍
Skydd av medarbetardata
Skydda dina anställdas data genom att välja ett GDPR-säkert HR-system med gedigen säkerhet. Datakryptering och behörighetsnivåer i systemet är av stor vikt när du införskaffar ett nytt HR-system till organisationen.
‍
Funktioner som automatiserar
2024 behöver du se till att ni har ett HR-system som effektiviserar ert arbete. Se till att välja ett HR-system som låter er automatisera processer och förenkla arbetet för HR, chefer och medarbetare.
‍
Integrationer till andra verktyg ni använder
‍Se till att HR-systemet enkelt kan integreras med dina befintliga verktyg och system. På så sätt får du till smidigare processer och slipper kopiera och klistra in information mellan olika alla plattformar.

Anpassningsbart efter era behov
Välj ett HR-system som kan anpassas efter ditt företags unika behov. På det sättet kan du enkelt anpassa systemet enligt era processer, mallar och accesser för att göra livet enklare för alla.
‍
Lättillgänglig (och fantastisk) support
‍Slutligen, se till att leverantören av ditt HR-system hjälper dig att komma igång och finns tillgänglig för dig när du behöver hjälp. Att sätta upp en bra grund är A och O för att få ut det mesta av ditt nya HR-system.

Vill du veta mer om hur du hittar rätt HR-system för just er, boka en demo så hjälper vi dig att komma vidare i processen.

Product

We're introducing a new Workflow feature

In HR, managing various processes is part of daily life. From onboarding to offboarding, training enrollments, and following up on sick leave, HR professionals handle a lot. Ensuring tasks are completed on time and in order often requires cross-department coordination. With our new Workflows feature, we're expanding the processes you can automate and manage within the platform.

HR school

Medarbetarsamtal – Ett praktiskt verktyg eller bara formalitet?

‍Är det dags för det årliga utvecklingssamtalet? Eller har ni mer löpande dialoger mellan chefer, anställda och team? Oavsett vilket så är feedback viktigt och värdfullt, både för teamet och för att varje individ ska känna sig engagerad. Den här guiden ger dig som HR-chef tips och verktyg för att hålla meningsfulla och produktiva utvecklingssamtal.

Future of HR

Onboarding automation for HR - Improve your employee onboarding process

With the growing complexity of onboarding processes, the need to evaluate their manual onboarding should be on everyone's priority list. Automating the onboarding process enhances efficiency, reduces costs, and minimizes errors by utilizing technology to manage tasks like paperwork, training, and integration. This shift from manual to automated processes ensures a consistent onboarding experience, improves productivity, and supports compliance. Key tools include HRIS, e-signing software, LMS, and virtual platforms, which collectively streamline and optimize the onboarding workflow.