Thanks! We will reach out shortly.

Thanks for requesting a demo, we will reach out shorty. In the meantime, read more about our latest news in the blog below.

Latest updates in the blog

Product

We're introducing a new Workflow feature

In HR, managing various processes is part of daily life. From onboarding to offboarding, training enrollments, and following up on sick leave, HR professionals handle a lot. Ensuring tasks are completed on time and in order often requires cross-department coordination. With our new Workflows feature, we're expanding the processes you can automate and manage within the platform.

HR school

Medarbetarsamtal – Ett praktiskt verktyg eller bara formalitet?

‍Är det dags för det årliga utvecklingssamtalet? Eller har ni mer löpande dialoger mellan chefer, anställda och team? Oavsett vilket så är feedback viktigt och värdfullt, både för teamet och för att varje individ ska känna sig engagerad. Den här guiden ger dig som HR-chef tips och verktyg för att hålla meningsfulla och produktiva utvecklingssamtal.

Future of HR

Onboarding automation for HR - Improve your employee onboarding process

With the growing complexity of onboarding processes, the need to evaluate their manual onboarding should be on everyone's priority list. Automating the onboarding process enhances efficiency, reduces costs, and minimizes errors by utilizing technology to manage tasks like paperwork, training, and integration. This shift from manual to automated processes ensures a consistent onboarding experience, improves productivity, and supports compliance. Key tools include HRIS, e-signing software, LMS, and virtual platforms, which collectively streamline and optimize the onboarding workflow.

Future of HR

AI for HR – 7 ways AI chatbots help automate your HR processes

AI-powered HR chatbots are changing the way human resources work by handling routine tasks. This allows HR professionals to focus on more strategic projects that help the organization grow. It's important to choose a chatbot that fits well with current systems, is secure, and can handle multiple languages for diverse teams. By adopting these technologies, HR departments show the whole organization how AI can create a more strategic and innovative business environment.

Future of HR

7 common questions about Salary Mapping

This blog post addresses some of the most common questions around salary mapping, an important process for ensuring fair and equal pay within organizations. Salary mapping involves systematically analyzing employee salaries to discover and address any unjustified differences, such as gender pay gaps, fostering transparency and equality, but also helps promotes a positive work environment, boosting employee morale and trust.

Webinars

Webinar: Navigating AI for HR - from Recruitment to Retention | Alexis x Deel x Ants

‍Join Deel, Ants, and AlexisHR on May 7th for an in-depth exploration of AI's role across the employee lifecycle from the HR-perspective. From recruitment to hiring, onboarding, and employee retention, let's discover how modern technology can streamline HR practices.

Stina Astvald
Digital Marketing Specialist
Future of HR

Effective Performance Reviews: A Guide for HR Managers

This guide equips HR with strategies to assist managers in refining performance reviews, underscoring challenges and growth opportunities. It emphasizes how HR can facilitate organizational development through enhanced review processes, offering a pathway for meaningful feedback and alignment with corporate objectives.

Future of HR

A new horizon for AlexisHR when joining forces with Simployer

Today marks a significant milestone for AlexisHR! We are excited to share that we are beginning a new journey, having joined the Simployer Group. This move is not just about growth, it’s about upgrading the way we serve you, our customers, through HR innovation and expertise.

Nima Samimi
Co-Founder & CEO
Future of HR

How to use HR analytics to drive HR strategy and decision making

In today's data-driven business environment, HR analytics is not just an option, but a necessity. By effectively using data to inform HR strategy and decision-making, organizations can achieve greater efficiency, improve employee experiences, and align HR initiatives with broader business objectives. Using the right HR analytics tools can turn your HR strategy into a key driver of success, helping you to confidently and accurately manage the complexity of the modern workforce.

Future of HR

Top 12 HR metrics and KPIs to track in 2024

HR professionals play an important role in driving organizational success in today’s competitive business landscape. KPIs serve as more than just metrics; they are an essential toolkit for HR teams to accurately measure, manage, and optimize performance. With the right KPIs, HR can get valuable insights into workforce efficiency, productivity, employee engagement, and the overall health of the organization.

Company culture

5 tips to improve psychological safety in your company

Psychological safety is crucial for building trust within teams. When employees feel safe and supported by their colleagues and managers, they are more likely to be motivated and productive. Companies aiming to unlock their employees' full potential should prioritize creating a psychologically safe environment where individuals and teams can thrive.

Future of HR

EU:s nya direktiv om lönetransparens: Viktiga förändringar att känna till och 6 konkreta tips till ditt företag

EU:s direktiv om lönetransparens markerar en viktig förändring i hur lön och lönesättning hanteras inom Europeiska Unionen, med specifikt fokus på att främja jämställdhet och öppenhet på arbetsplatsen. Denna bloggartikel sammanfattar det viktigaste från direktivet och fungerar som en praktisk guide för HR och företagare för att enkelt förstå och leva upp till detta direktiv, med fokus på konkreta tips för att komma igång.

Emilia Eriksson
Head of Growth
Future of HR

EU Pay Transparency Directive: What it means for your company and 6 actionable steps

The EU Pay Transparency Directive represents a new effort by the European Union to address the persistent issue of gender pay inequality. At its core, the directive mandates increased transparency in pay structures and processes, requiring organizations to be more open about how they remunerate their employees. This blog post offers a clear guide for businesses to understand and comply with the directive. Here, you’ll find essential information and practical steps for your company.

Emilia Eriksson
Head of Growth
Future of HR

Systematic HR: Let’s take a closer look

The transformation of HR from administrative roles to strategic and innovative functions is a testament to the ever-changing business environment‍. In this third and final piece of our Systematic HR blog series, we will talk about how HR has changed from basic tasks to big strategies, using advice from experts like Josh Bersin, and give tips on using tech, working together, and staying updated in today's business world.

Mikaela Schönström
Head of People
Webinars

Webinar: Pay Transparency is coming to the European Union | Alexis x Pihr

‍‍The European Parliament and the Council have reached political agreement on the Directive on Pay Transparency measures. Some changes were made to the original proposal from the Commission as well as the position taken by the European Parliament in April of 2022. Welcome to join our webinar that will cover the latest information regarding the coming EU Pay Transparency Directive and what you can do as an employer to prepare.

Emilia Eriksson
Head of Growth
Future of HR

Close the gap: The importance of pay equity in the modern workplace

This blog post highlights the critical importance of pay equity in today's dynamic workplace. It explores the EU Pay Transparency Directive's role in addressing the gender pay gap and its implications for businesses. With expert insights from Magnus Drogell of Pihr, the post underscores the impact of fair pay on employee morale, retention, and a company's brand image.

Emilia Eriksson
Head of Growth
HR school

Systematic HR explained: Core components and AI’s role

This is part two of our three-part blog series on Systematic HR and its transformative potential. - In the landscape of Systematic HR, these are no isolated tasks but interconnected cogs in a well-oiled machine. The effectiveness of one directly impacts the outcomes of others, creating a ripple effect throughout the organization. All the HR functions work together seamlessly and solve challenges from a holistic perspective. In this blog post, we take a look into its core pillars and AI’s role.

Mikaela Schönström
Head of People
Webinars

Crash course in employment law with Elmzell Law Firm

‍This course gives you the most important things you need to know about employment law - from employment to termination. The course makes employment law understandable and will give you the legal basics along with examples from reality, as well as practical tips to help you handle different situations in your everyday life.

Product

New in Alexis: Instant Access to Employee Profiles

At Alexis, we’re all about simplicity and always looking for ways of making sure that our platform offers instant, seamless access to everything you need. Today, we’re thrilled to announce the launch of our updated profile overviews. Designed with precision and user experience in mind, these overviews are set to be best in class.

Sally Russell
Product Marketing Manager
Future of HR

Introduction to Systematic HR: What it is and why it’s important

In the ever-evolving realm of Human Resources, the need to stay ahead is more crucial than ever. As businesses undergo rapid transformations, so must our strategies for managing our most invaluable asset: people. This is part one of our three-part blog series on Systematic HR and its transformative potential.

Mikaela Schönström
Head of People
Product

The best E-signing tools for HR teams

In our modern digital landscape, where budgets are carefully scrutinized, finding a cost-effective E-signature solution becomes paramount. As HR teams carry various responsibilities, investing in a tool that maximizes efficiency without draining resources is not just a preference – it's a necessity. So, what should HR teams consider when evaluating different E-signature tools? In this blog post, we'll guide you through the key factors to keep in mind. By the end, you'll be equipped with the knowledge needed to select the best E-signature software tailored to your team's needs.

Digitalization

5 ways to create a culture that supports employee well-being and recovery

Having a vacation policy is already a standard for many companies, but that necessarily doesn’t mean that the culture or workload enables people to take time off. For some people, leaving work for a vacation can feel difficult and stressful. And creating a work environment that truly promotes work-life balance can be challenging. This post presents some strategies to foster a healthy and respectful vacation culture within your company.

Sally Russell
Product Marketing Manager
Digitalization

A guide to creating an Employee Handbook: 10 important things to include

In today's dynamic workplace, organizations face the challenge of maintaining clear and consistent communication. To address this, having an employee handbook has become increasingly essential. It serves as a valuable resource for both employers and employees, ensuring clarity, consistency, and adherence to company policies.In this blog post, we will explore ten essential areas that every company should cover in their employee handbook. 

Sally Russell
Product Marketing Manager
Future of HR

How to use AI in HR: Quick and easy tips to get started

Artificial Intelligence has drastically changed the way we work and interact with technology. It is a great resource to help automate mundane tasks, generate insights, and improve decision-making in various industries, including HR. In this blog post, we'll explore some areas and prompts that HR professionals can use with Alexis AI solutions in their daily work.

Sally Russell
Product Marketing Manager
Future of HR

AI & Conversational access - A new era in business

In today's fast-changing digital age, software solutions without GenAI and conversational access are quickly becoming old news. They just won't be enough in a future where GenAI is the norm, not the exception. This is the future of business, and the big question is, are you ready for it?

Emilia Eriksson
Head of Growth
Future of HR

Podcast: 10x your resources 
by successfully 
implementing AI

Don't miss out on this insightful "Fail n Grow'' podcast episode, where our CEO, Nima Samimi, discusses the power of Artificial Intelligence in transforming the world of Human Resources. Hosted by Vloxq and Wilma Eriksson, this B2B niche podcast focuses on growth and profitability – making it the perfect platform to explore AI's impact on organizational productivity.

Future of HR

Alexis unveils AI-powered upgrades to their HR platform, enabling easy HR data access and enhancing the employee experience

As an HR professional, you know that time is of the essence when it comes to people operations. That's why we're excited to announce the latest addition to our all-in-one HR platform: an AI-powered chatbot designed to streamline your HR processes and revolutionize the way you manage people operations.‍

Future of HR

AI for HR - from A to Z

The introduction of Artificial Intelligence (AI) in the HR landscape marks a significant shift in the way we work. As the field continues to evolve, it is crucial for HR professionals to understand and adapt to these technological developments.To help you navigate the AI-field, we have created a fun little A-Z guide that provides an overview of AI-related terms for HR. This guide is designed to introduce HR professionals to the exciting possibilities that AI brings to the world of Human Resources. Explore the fascinating realm of AI and learn how it is revolutionizing our way of working.

Emilia Eriksson
Head of Growth
Future of HR

Can you afford not to invest in an HR system right now?

Now is the perfect time to invest in an HR system that prioritizes employee satisfaction, while also streamlining your processes and minimizing the time spent on manual administrative tasks and onboarding. This investment not only demonstrates your commitment to your team's well-being, but also allows you to optimize your business operations and improve overall efficiency.

Emilia Eriksson
Head of Growth
Future of HR

Har du råd att inte investera i ett HR-system i dessa tider?

Trots ekonomisk nedgång är det nu det perfekta tillfället att investera i ett HR-system som prioriterar medarbetarnas tillfredsställelse, samtidigt som det effektiviserar dina processer och minimerar tiden som spenderas på manuella administrativa uppgifter och onboarding. Denna investering visar inte bara ditt engagemang för ditt team's välbefinnande, utan ger dig också möjlighet att optimera dina verksamhetsprocesser och förbättra den övergripande effektiviteten.

Emilia Eriksson
Head of Growth
Digitalization

Tired of disorganized vacation planning? Fix it with these tips!

Having a clear and efficient vacation planning process is important for both employees and employers. A complicated or disorganized vacation planning process can often cause frustration and stress for both employees and management. And as many companies start planning their employees' annual vacation during spring, here are some tips to consider to simplify the process.

Sally Russell
Product Marketing Manager
Future of HR

7 things to consider when choosing an HR-system 2024

Selecting the ideal HR-system for your organization in 2024 can be a daunting task, but by keeping these seven crucial factors in mind, you can simplify the process and make an informed decision. Prioritize user experience, accessibility, customization, automation, integrations, data security, and great customer support to ensure that your chosen HR-system enhances productivity, streamlines operations, and protects sensitive employee data.

Emilia Eriksson
Head of Growth
Future of HR

7 tips när du väljer HR-system 2024

Att välja det perfekta HR-systemet för din organisation kan vara en klurig uppgift, men med hjälp av denna guide kan du förenkla processen och fatta ett välgrundat beslut. Prioritera användarupplevelsen för era medarbetare, se till att data skyddas på ett säkert sätt och se över vilka funktioner som kommer effektivisera ert arbete. Med detta i åtanke säkerställer du att ditt nya HR-system ökar produktiviteten, effektiviserar verksamheten och skyddar känslig medarbetardata.

Emilia Eriksson
Head of Growth
Future of HR

Titles in HR: 8 key roles and what they do

Human Resources covers a great range of responsibilities, and there are a variety of titles associated with this profession. This, however, can confuse many and especially those who do not work in HR themselves. In this article, we will clarify what some of the most popular titles are and what they actually mean.

Sally Russell
Product Marketing Manager

Introducing our new office: A place for innovation and collaboration.

Unveiling our brand-new office designed with quality, sustainability, and inspiration in mind. Our new space fosters a culture of innovation, connection, and collaboration, allowing us to transform the future of HR. If you're in the neighborhood, come say hello! 👋

Sally Russell
Product Marketing Manager
Guest writers

Benefits on employee wellbeing

Employee engagement surveys are quite a hot topic now, and for good reason. Both people and organisations benefit from employees who feel listened to and in turn, engaged. Research shows that passion, purpose, and energy increase when your people feel engaged, and this also has positive overall health impact. Hence, purpose and energy are strongly linked to well-being.

Guest Writer
Digitalization

Bokio chose Alexis & Pensure

We spoke to Evelina Sandelius, Vice President of People at Bokio explaining why she chose AlexisHR and Pensure as preferred partners handling people operations and simplifying occupational pension.

Marcus Almén
Head of Marketing
Product

Simplify Salary Reviews with AlexisHR

Fair and competitive compensation has a powerful impact on your company’s ability to attract, retain, and engage the employees you need to achieve your goals. The salary review is one of the most important activities in the annual HR cycle, but can quickly become complex and time-consuming without the right tools in place. With Alexis, you can design and carry out your next salary review in a platform where your master data is already stored and everyone can work together.

Sally Russell
Product Marketing Manager
Product

Boost performance with Goals in AlexisHR

Setting clear and measurable goals is an efficient way of keeping employees aligned, engaged, and productive. But without easy access to the goals you’ve set, strategic initiatives often get disconnected from employees’ day-to-day work. At Alexis, our goal is to enable teams with the tools they need to efficiently manage work-related tasks. By providing an easy-to-use goal management feature, we aim to streamline the process of setting, tracking, and achieving individual and team objectives.

Sally Russell
Product Marketing Manager
Product

The benefits of setting goals

There’s no doubt that setting goals is beneficial for the individuals, the team and the entire organization. Numerous studies show that goal setting positively impacts both productivity and performance. According to psychologists Gary Latham and Edwin Locke, goal setting can increase productivity between 11 to 25 percent.

Marcus Almén
Head of Marketing
Guest writers

6 tips to create a successful salary review

Salary reviews are one of the most important processes in the annual HR cycle. It is a great opportunity for a company to even out pay disparities, reward employees, or adjust wages to become more competitive. But even though most companies conduct regular salary reviews, it's not always plain sailing. This guide gives you 6 tips to help you organize effective and successful salary reviews.

Isak Petrén
Reward Consultant @ The Talent Company
Integrations

Wndy integrates with AlexisHR

From this week and on you can find new document templates in Alexis. Document templates will be key for you to save time and will contain customisable documents such as, contracts and checklists. That's why we teamed up with Wndy. Wndy is a on-demand HR service with a pool of HR professionals that are ready to assists you in any HR matter, at any time. We reached out to Maria Wikander, COO at Wndy to ask 3 quick questions.

Marcus Almén
Head of Marketing
Integrations

Sysarb integrates with AlexisHR

Alexis teamed up with Sysarb that offers a toolbox to conduct Pay equity analysis & salary revision in organizations. We reached out to Axel Johansson, Partnership Developer to ask 3 quick questions about the integration and how it simplifies work.

Marcus Almén
Head of Marketing
Company culture

7 tips for a successful employee onboarding

In today's world of work, a good onboarding experience is no longer a nice-to-have, but a must-have. Employees expect more than a branded t-shirt and lunch on their first day. Yet many companies still struggle to develop programs and activities that enable employees to succeed in their roles. And as the shift to remote work continues, new challenges are arising.

Sally Russell
Product Marketing Manager
Future of HR

AlexisHR closes new investment to fuel further expansion

The funding will fuel further expansion and positioning in the Nordics and Europe to simplify daily HR operations with the vision to become employees’ most loved people platform.

Marcus Almén
Head of Marketing
Product

New feature: Whistleblowing

In December 2021, new legislation came into force in Sweden. The legislation is based on the EU Whistleblowing Directive and designed to enhance the protection of Whistleblowers. Setting up an internal reporting channel and sufficient procedures are two important steps to comply with new requirements. Private companies with 250+ employees and public organizations with 50+ employees must have their internal reporting channel in place before July 17, 2022. Getting new routines and systems in place can feel overwhelming. But don’t worry. We’re here to help you along the way. And with Alexis' integrated Whistleblowing feature you’re on the right track.

Sally Russell
Product Marketing Manager
Guest writers

How to prepare your organization for the new Whistleblowing legislation

The new EU directive provides whistleblowers secure channels and protects them from retaliation. All countries in the EU have to implement the directive, which places essential responsibilities on organizations. Setting up a whistleblowing channel is one of the necessary steps to comply. Implementing new or adjusting your existing processes to handle incoming cases is also important. We have spoken to Hampus Löwstedt, Legal Advisor at Företagarna, to understand how companies can prepare for and adapt to the new requirements.

Sally Russell
Product Marketing Manager
Integrations

Brilliant Future integrates with AlexisHR

Alexis recently teamed up with Brilliant Future that offers a toolbox to conducts pulse- and employee surveys across the organization. Engaged employees are more likely to be connected to the workplace which makes them more aware of their surroundings. We reached out to Ulrika Jonsson at Brilliant to ask 3 quick questions.

Marcus Almén
Head of Marketing
Product

New feature: E-signing

Paperwork and administration can be true pain points and time thieves for many organizations. With our E-signing functionality, you can save time and easily collect signatures from employees within your organization. Whether you need to renew or update employment agreements, sign promotion contracts, or other important documents, Alexis E-signing will help you digitize the process. It is not only easy to use but also GDPR compliant and fully secure. 

Sally Russell
Product Marketing Manager
Product

Time Reporting update

Alexis' mission to simplify and declutter HR continues, and the new update helps you stay on top of everything related to time reporting. Discover the new interface and the new features to improve your workflows.

Marcus Almén
Head of Marketing
Product

Documents update

Sharing documents and files is an essential part of cooperating. With the updated Documents feature you can store, manage and update all your relevant documents from one place, simply by dragging and dropping. From policy documents, employee handbooks, training materials, and other relevant files, you can manage access for individuals, departments, or teams. In this update, we’ve added improvements to make file sharing a seamless experience.

Marcus Almén
Head of Marketing
Product

You asked, we built

Alexis’ product is evolving quickly and we are thankful for the feedback we get from our customers, making it possible for us to build a service with features requested straight from the amazing HR community. Our improvements make it a good idea to revisit Alexis to check out the new updates.

Lisa Schmelz
Head of Commercial
Webinars

Intervju med Sofia på NA-KD

Möt Sofia Sandberg som är People Experience Partner på NA-KD som berättar om arbetet med AlexisHR och hur det har underlättat bolagets tillväxtresa från 300 till 400+ medarbetare på ett år. NA-KD är ett av Europas snabbast växande bolag och har med sitt mode tagit över sociala medier de senaste året.

Marcus Almén
Head of Marketing
Webinars

Kompetensutveckling - en av HR:s största utmaningar 2021

AlexisHR och samarbetspartner Learnifier ordnade nyligen ett webinar om HR:s största utmaningar 2021. En av de här utmaningarna utkristalliseras i Alexis rapport under kategorin kompetensutveckling. Därför bjöd vi in två specialister på området, dels Christer Sandin som är Country Manager på ed-tech bolaget Minerva Group samt Astrid Svedérus som arbetar som extern HR-konsult för att fördjupa oss i ämnet. Organisationer som jobbar aktivt med lärande levererar bättre tillväxt och i den här sessionen får du veta skillnaden mellan upskill och reskill samt vad du kan göra i din organisation för att lägga grunden för lärande. ‍

Marcus Almén
Head of Marketing
Product

Ny dashboard och design

Alexis produkt utvecklas i snabb takt och nu är det dags att visa hur den nya dashboarden ser ut samt hur den nya meddelandefunktionen fungerar 🚀Nu är det möjligt att visa meddelanden i AlexisHR! Meddelanden kan enkelt justeras och ställas in så att de visas under en viss tidsram (med ett start- och slutdatum). Du kan exempelvis lägga till formaterad text, bilder, länkar och youtube-videor till meddelandena för att skapa engagemang. De kan hanteras och redigeras av både Administratörer och Ägare i plattformen.

Max Magnusson
Head of Customer Success
Guest writers

Attrahera morgondagens talang

Millennials bidrag till arbetsmarknaden har stadigt ökat under de senaste åren. Faktum är att de år 2025 beräknas komma att utgöra häpnadsväckande 75% av den arbetande befolkningen. Denna stora, internationella och digitalt självsäkra generation är också här för att ändra den klassiska synen på arbetskultur och -miljö. För att attrahera toppkandidaterna är det därför avgörande att förstå hur de tänker och att anpassa sin rekryteringsstrategi efter dem.

Nathalie Lif
Field Marketing Manager @ Teamtailor
Digitalization

3 tips för att skapa tillit på distans

Tillit mellan människorna i en organisation har betydelse för välmående och prestation. Upplevelsen av tillit är kopplat till en högre jobbtillfredsställelse, motivation, engagemang och viljan att stanna i organisationen. En hög grad av tillit hör också ihop med initiativtagande, risktagande och deltagande i beslutsfattande. Med tillit kan vi med andra ord skapa en välfungerande, energisk och framåtlutad organisation.

Astrid Svedérus
HR-konsult
Future of HR

Tre varianter av hybridarbete efter coronapandemin

Coronapandemin har inneburit stora förändringar för många arbetsplatser, i synnerhet när det gäller hur och var vi arbetar. Allt fler har provat på och säkerligen både älskat och hatat vårt allt mer digitala och platsoberoende arbetsliv. Hur det kommer att bli när samhället så småningom återgår till det normala återstår att se. Men en sak är säker - det digitala och distribuerade arbetssättet är här för att stanna.

Astrid Svedérus
HR-konsult
Guest writers

3 nyckelegenskaper som kommer dominera på framtidens arbetsplats

Världen har precis genomgått det största arbeta hemifrån-experimentet någonsin, något som bevisat att - det är inte bara fullt möjligt att arbeta på annan plats än kontoret, majoriteten av medarbetarna vill dessutom fortsätta ha flexibiliteten att välja mellan kontor och distansarbete. I utmaningarna som uppstår när en värld totalt stannar upp tillkommer också enorma möjligheter.

Sofia Lindman
Marketing Manager @ Jobylon
Leadership

KPI:er för HR

Vill du jobba mätbart men vet inte riktigt var du ska börja? Det behöver inte vara svårt att börja arbeta strategiskt med KPIer. Börja med några väl utvalda nyckeltal och utgå därifrån. 

Josefin Fällgren
Strateg inom HR
Integrations

Unik integration mellan HRIS och tjänstepension

Alexis har sedan en tid samarbetat med Pensure som erbjuder kostnadseffektiva lösningar för bolag som erbjuder tjänstepension som personalförmån. Vi ställde 3 snabba frågor till VD och grundare Mikael Claesson på Pensure.se.

Marcus Almén
Head of Marketing
Integrations

Förena HR och IT med ny integration

Lägger IT tid på att skapa eller ta bort användare för att hjälpa dig som arbetar med HR? Så behöver det inte vara. Nu kan du förena IT och HR genom att integrera AlexisHR med Okta. På så sätt sparar ni tid genom att automatisera arbetsflöden i hela organisationen. Jag ställde 3 snabba frågor till Max Magnusson som arbetar med Customer Success på Alexis.‍

Marcus Almén
Head of Marketing
Leadership

Tre tips till dig som ny HR-chef

Har du nyligen fått rollen som HR-chef på ditt företag? Är det första gången som du är chef och vet inte riktigt var du ska börja? Här kommer några tips till dig för att snabbt få dig på banan!

Josefin Fällgren
Strateg inom HR
Reports & playbooks

Rapport: HR:s största utmaningar 2021

För ett tag sedan frågade AlexisHR & Tema HR ett hundratal professionella beslutsfattare inom HR om de största utmaningarna i höst och resultatet är tydligt. Pandemin satte sina spår och många söker lösningar på nya arbetssätt där HR har stort mandat att driva förändring. Men har de resurserna?

Marcus Almén
Head of Marketing
Webinars

Teamtailor & AlexisHR träffar Dryft

Temat var "hitta balansen mellan teknik & medarbetare" där AlexisHR & Teamtailor träffar Dryft, företaget som vill digitalisera och förändra hantverksbranschen. Under 30 minuters diskussion fick vi insikt i hur Dryft arbetat med skalbara processer i en snabbväxande organisation. Här kan du se webinariet i efterhand.

Marcus Almén
Head of Marketing
Leadership

Workforce planning – och varför du ska göra det

Att göra en plan är lika viktigt om du är en liten start-up som för ett stort globalt bolag. Tyvärr är det inte lika enkelt som det låter, du måste göra din analys, samverka med ledningen och hitta system som stöder processen. Som tur är, så är det värt det när de väl är gjort. Det kommer att ge dig stora konkurrensfördelar med en organisation som springer åt samma håll och i samma takt.

Johannes Sundlo
HRBP
Future of HR

Varför hälsa och välmående blir viktigare i framtidens organisationer

Varför ska arbetsgivare ägna sig åt hälsa och välmående? Förutom att det finns en moralisk poäng i det, är det också lönsamt för organisationen. Hälsosamma arbetsmiljöer för nämligen med sig en rad positiva utfall, såsom lägre sjukfrånvaro, lägre personalomsättning och ökad nöjdhet bland medarbetare.

Astrid Svedérus
HR-konsult
Digitalization

Värdet av att digitalisera HR

Alla vet att HR-rollen historiskt har varit (och i många fall fortfarande är) en administrativt tung funktion. Det är administration av rekryteringsprocessen, hantering av anställningsavtal, administrering av allt som ska finnas på plats inför första dagen på jobbet, löner, semester, dokumentation på sjukfrånvaro och registrering av händelser under anställningsförhållandet. Men det finns stora fördelar att ändra på det genom att använda rätt typer av verktyg.

Astrid Svedérus
HR-konsult
Future of HR

Undersökning: HR:s största utmaningar inför hösten 2021

AlexisHR tillsammans med Tema HR kartlägger under sommaren HR:s största utmaningar inför hösten 2021. Svara på 8 snabba frågor för att vara med du också och sprid gärna undersökningen vidare. Resultatet tar du del av helt gratis via den här bloggen eller AlexisHR via Linkedin.

Marcus Almén
Head of Marketing
Digitalization

Tre HR-tips inför hösten

Sommaren närmar sig och vi ser fram emot välförtjänt ledighet, men vi börjar också planera för höstens arbete och vad vi ska fokusera på. Låt dig inspireras av dessa tre tips!

Josefin Fällgren
Strateg inom HR
HR school

Titlar inom HR - varför finns det så många?

HR är ett väldigt brett område, därför finns också en mängd olika titlar kopplade till yrket. Detta kan göra många - speciellt de som själva inte arbetar inom HR - förvirrade. Vi ska därför bena ut vilka titlar som finns och vad de faktiskt innebär! Lär dig skillnaderna här.

Marcus Almén
Head of Marketing
Leadership

Mångfald och inkludering – så mäter du det

Att mäta mångfald och inkludering handlar lyckligtvis om att följa de processer du normalt mäter inom HR, men att kunna segmentera dem på mångfaldskriterier. Du behöver till exempel kunna se att konverteringsgraderna i rekryteringsprocessen är lika oavsett kön, etnicitet med mera. Naturligtvis behöver du även förstå hur verkligheten utanför bolaget ser ut, för att förstå vilka mål som är realistiska att sätta internt.

Johannes Sundlo
HRBP
Digitalization

Förändring i fokus för HR

‍Ett modernt system idag går att integrera med dina befintliga HR-verktyg som i sin tur gör att man med ny teknik kan koppla på flera funktioner. API:er eller nyckelfärdiga integrationer kan sammanföra flöden av data mellan olika system. Det möjliggör en kostnadseffektiv och skalbar lösning som även mindre och nystartade företag har råd med. Men så har det inte alltid varit.

Josefin Fällgren
Strateg inom HR
Digitalization

"Folk som är HR" med Dag Tolstoy

Alexis lanserar ett samarbete med Dag Tolstoy på LinkedIn och Instagram! Ni som känner till Dag vet att hans roliga sketcher har tagit Instagram & Tiktok med storm senaste tiden. Med över 160 000 följare genererar Dag komik på hög nivå och den här gången är inget undantag. Tillsammans med Alexis tolkar han den här gången HR i "Folk som är HR". Han har redan skapat surr i hela HR Sverige eftersom igenkänningen att "digitalisera" och att "ta tempen på organisationen" är stor!

Marcus Almén
Head of Marketing
Digitalization

50 ord inom HR som du måste ha koll på

Vad betyder LXP? Hur säger man bias på svenska? Vad är agil HR? HR-fältet innehåller många ord och förkortningar att hålla koll på. Här får du därför en lista på 50 ord och uttryck som du behöver ha koll på om du arbetar inom HR.

Astrid Svedérus
HR-konsult
Company culture

5 tips för att skapa psykologisk trygghet på ditt företag

När anställda känner sig trygga och stöttade av sina kollegor och chefer är de mer benägna att vara motiverade och produktiva. Företag som vill frigöra sina anställdas fulla potential bör prioritera att skapa en psykologiskt trygg miljö som individer och team kan trivas i.

Josefin Fällgren
Strateg inom HR
HR school

20 förkortningar inom HR som du måste ha koll på

Inom HR-världen förekommer det historiskt sett många olika förkortningar och begrepp, ofta i en blandning av engelska och svenska. Många av oss använder dagligen ord som KPI:er, LAS eller TA. Här redogör vi för några förkortningar inom HR, HR-tech och rekrytering som kanske inte är lika utbredda ännu. Hur många är du bekant med?

Josefin Fällgren
Strateg inom HR
Read more

AlexisHR AB
Söder Mälarstrand 65
118 25, Stockholm

Contact us

hello@alexishr.com

Whistleblowing portal

Legal

Privacy Policy

Terms and Conditions

Data Processing Agreement

API

Follow Us

SE
GDPR & SCHREMS II compliant
GDPR & SCHREMS II 
compliant